Паритетные пенсионные программы

Суть паритетных пенсионных программ в том, что финансирование будущей пенсии осуществляется организацией совместно с работником. Организация уплачивает пенсионные взносы в размере пропорционально собственным взносам работника. Поэтому паритетные пенсионные программы также называют программами с долевым участием.

Для реализации паритетной пенсионной программы работник дополнительно заключает с НПФ индивидуальный пенсионный договор. Пенсионные взносы работника удерживаются из его заработной платы и направляются на именной пенсионный счет в фонде, открытый в соответствии с личным договором. Пенсионные взносы организации рассчитываются пропорционально взносам работника и учитываются в соответствии с пенсионным договором организации с фондом.

В результате паритетной пенсионной программы будущая пенсия работника будет складываться из его личных накоплений и средств организации. При этом работник сохраняет право в любое время воспользоваться личными накоплениями, расторгнув индивидуальный договор. Организация же имеет возможность проводить удобную ей политику в отношении средств, накопленных ей в пользу работников по основному договору. 

Преимущества

  1. Вовлечение работников в процесс формирования своей пенсии;
  2. Уменьшение расходов организации на пенсионную программу.

Особенности

  1. Пенсионные взносы организация уплачивает в размере пропорционально собственным взносам работника (в соотношении 50/50 или ином соотношении);
  2. Размер паритетных пенсионных взносов организации ограничен минимальными и максимальными суммами в пользу одного участника;
  3. Работники самостоятельно принимают решение об участии в пенсионной программе. Работники, не уплачивающие пенсионные взносы, не могут претендовать на пенсионное обеспечение за счет средств организации

Софинансирование пенсионных накоплений

Уникальную возможность для внедрения паритетной пенсионной программы предоставляет государственная программа софинансирования пенсионных накоплений (1000 на 1000). Граждане, добровольно уплачивающие дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии, в течение 10 лет получат поддержку от государства в размере до 12 тысяч рублей ежегодно.

Организация имеет возможность также уплачивать дополнительные страховые взносы в поддержку формирования пенсионных накоплений вместе со своими работниками. Тем самым взносы работников будут утраиваться. Стимулы участвовать в программе софинансирования для работника выше, чем в программе, где паритетные взносы уплачивает только организация. При этом взносы, перечисляемые организацией по программе софинансирования, становятся пенсионными накоплениями граждан.

Возможность сохранить контроль над пенсионными взносами организация получает, если внедрит паритетную пенсионную программу на основе пенсионного договора с фондом. В этом случае работники уплачивают добровольные взносы на формирование пенсионных накоплений, получают софинансирование от государства, а организация уплачивает паритетные взносы в рамках договора негосударственного пенсионного обеспечения. Условия такой пенсионной программы можно сделать более гибкими в соответствии с интересами организации.